第六十三条【被差遣劳作者同工同酬】被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。

　　劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约好的向被差遣劳作者付出的劳作报酬应当契合前款规则。

　　劳务差遣与劳务外包、人事代理联系的差异：劳务差遣在实务中非常常见，其是指由劳务差遣单位与被差遣劳作者签定劳作合同，然后向用工单位派出该劳作者，使其在用工单位的作业场所内劳作，承受用工单位的指挥、监督，以完结劳作力和生产资料结合的一种特别用工方法。院审理劳务差遣合同纠纷案件首要掌握的是劳务差遣合同下劳作力的雇佣与运用相别离的特色，厘清不同律主体项下的律职责。

　　拓展投融资途径。推进人力资源服务机构经过上市、发行调集托以及公司、企、中小企私等公司用类券进行融资。鼓舞股出资基、创出资企出资人力资源服务，支撑银等金融机构展开投联动。鼓舞社会资本以独资、合资、收买、参股、联营等方法进入人力资源服务范畴。完善府购买服务。加大府购买人力资源服务力度，将人力资源服务归入府购买服务辅导目录，清晰府购买人力资源服务品种、质和内容，及时进行动态调整。

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