《中国金融科技人才培育与开展问卷调查(2021)》剖析陈述(以下简称陈述)23日在京发布。陈述显现，现在金融安排关于金融科技人才的注重程度遍及进步，但遍及存在金融科技专业人才缺口，城市商业在金融科技人才机制建造和金融科技人才均匀薪酬方面全体落后于其他类型商业

　　陈述调研数据显现，2021年45.85%的受访安排金融科技人员占比在10%以上，与2020年比较进一步进步，阐明金融安排关于金融科技人才的注重程度遍及进步。受访安排事务场景技术人员遍及稀缺，60.69%的受访安排事务场景技术人员占比在5%以下。

　　与此同时，陈述指出，我国现在金融安排遍及存在金融科技专业人才缺口，且以应届生学校招聘为主的招聘方法使得入职人员在金融科技技术经历方面才能缺乏。96.8%的调研安排2021年金融科技专业人才存在缺口。从招聘途径来看，调研安排招聘金融科技专业人员首要经过应届生学校招聘，占悉数调研安排的77.45%。关于业金融安排来说，无论是银行总行、仍是省级分行，亦或是市级分行，金融科技人才招聘的首要途径都是应届生学校招聘，可是分行安排对应届生学校招聘的依靠程度更高。金融安排在招聘金融科技专业人员过程中，面对许多难点问题，面对的最首要问题是入职人员在金融科技技术经历方面才能缺乏，占悉数受访安排的54.75%。

　　陈述还指出，与2020年比较，调研安排2021年对金融科技职业实践事例(场景使用)相关的训练最感兴趣，对云核算和大数据技术的重视度进一步提高，对人工智能、区块链、物联网、5G等技术的重视度有所下降。

　　在薪酬方面，城市商业银行在金融科技人才机制建造和金融科技人才均匀薪酬方面全体落后于其他类型商业银行，尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞争中不具有中心优势。在金融科技人才均匀薪酬方面，城市商业银行金融科技人员的均匀薪酬最低，56.04%的受访银行在5000元以下，显着低于其他类型商业银行，阐明中小城市商业银行均匀薪酬遍及较低，在金融科技人才市场中竞争力较弱。

　　陈述指出，2021年我国金融科技人才均匀薪酬遍及在10000元以下，未显着高于其他岗位均匀薪酬；上海金融科技人才均匀薪酬遍及在15000元以上。多半调研安排金融科技人才均匀薪酬在10000元以下，且一半左右的调研安排金融科技人才均匀薪酬与其他岗位均匀工资根本相等。城市之间金融科技人才均匀薪酬不同较大。此次调研中，上海金融科技人才的均匀薪酬最高，90.16%的金融科技人才均匀薪酬在10000元以上。

　　基于此，陈述提出四点方针主张：一是拓宽金融安排关于金融科技人才的招聘途径，经过各类训练提高现有从业人员金融科技技术和使用才能；二是高等院校需求完善金融科技课程、培育计划的规划，为社会培育并运送高素质的金融科技人才；三是地方政府进一步完善金融科技人才支撑方针，推进树立城市金融科技人才点评系统；四是职业安排进一步完善对金融科技人才的培育系统，推进金融科技师技术培育与资历认证。

　　据悉，上述陈述由中国银职业协会和国家金融与开展实验室作为学术辅导，东方银职业高档管理人员研修院协办，金融科技50人论坛安排完结。