11月1日，上海高金金融研究院金融科技研究中心履行主任姜复兴在《2021中国金融科技人才展开白皮书》预发布会上表明，当下金融机构（招人端）的金融科技人才现状是：招不到人、用不起人、用欠好人。“现在技能型人才在各行各业的数字化转型越来越受欢迎，之前IT人员在开办理会议时排位都比较后边，而现在估量不但金融、还有其他范畴做CRO、CTO的领导都可以排到第一排，足以闪现我们对科技人才的注重。”

　　依据人力资本研究机构怡安翰威特发布的《金融职业科技人才办理趋势陈述》闪现，2019年，仍有挨近40%的公司添加金融科技人才编制。在中国金融科技招聘范畴，职业内人才抢夺剧烈成为现在金融企业面对的重要问题。从职业全体看，78%公司表明，他们抢夺的人才首先是来自金融科技公司，之后是来自互联网科技职业，再次是来自应聘者公司地点的相关金融职业，应届生、传统金融职业的信息部分应聘者并不非常遭到注重。

　　什么是金融科技人才？ 姜复兴以阶梯式的图表为例，第一类人9%为刚结业的高校人才，以优异的金融和计算机相关布景在校生。“名校计算机、大数据学生在没有结业时根本现已被预订。”

　　记者了解，确真实各个职业中都有大学生黑客、建模等各类金融科技竞赛，比如刚闭幕的第三届众安大学生黑客马拉松大赛就有来自清北复交等高校的71支大学生部队参加，优胜者还将取得校招绿色通道及special offer。

　　第二类是占比70%的复合型金融科技人才，既要懂金融事务又要懂新式科技。而能把计算机算法运用更好的复合人才许多稀缺。

　　第三类是占比20%是总监级人才。其间划分为办理序列和事务序列。前者是以合适的文明和风格办理新生代职工，后者以推进流程、产品和服务的商业立异为主的实干型人才。

　　第四类为占比1%的职业首领人才，经过观察金融商业逻辑与职业法规，引领新式科技的探究实践。

　　姜复兴比方到：“现在技能型人才在各行各业的数字化转型越来越受欢迎，之前IT人员在开办理会议时排位都比较后边，而现在估量不但金融、还有其他范畴做CRO、CTO的领导都可以排到第一排，足以闪现我们对科技人才的注重。”

　　他表明，现在金融科技人才有两方面状况，学院端、用人端，自主学习难度太大。“职业展开太快太新，许多老练的材料没显露，或许是外国专家发的少一点，碎片的文章多一点，自学习很难。”

　　当下金融机构（招人端）的金融科技人才现状是：招不到人、用不起人、用欠好人。《2018 年中国金融科技工作陈述》中闪现，92% 的金融科技企业现在正面对严峻的金融科技专业人才缺少。85% 的受访雇主表明他们遇到招聘困难，45% 的受访雇主表明难以找到契合特定职位需求的人才。

　　除此之外，部分银行在招聘中向金融科技人才打开了大门，成为银行招聘中的“香饽饽”，人才战略是金融科技职业竞赛要害。

　　明显，姜复兴说：“即便高薪请技能人才进场，也对现有薪酬安排架构冲击非常大，一个博士生、优异硕士生（32-35岁）薪资有或许超越许多副行长，又该怎么与现有的架构、薪资结构匹配。现在金融机构都建立科技公司，银行系、头部保险公司。除了事务展开，也是能给高端人才发明一个立异基地，安排架构。从实际层面的确挺难招人的。”

　　最终，他表明全球正阅历着科技与工业高度交融、深度叠加的新革新，金融科技正在重塑金融业态。现在金融科技人才培育有三大战略：“打造学习型安排”、“建造企业大学”、“展开产学研联合培育”，经过人才的堆集，特别是技能人才的会聚，完成金融科技的跨越式展开，构成良性展开的生态圈。