在数字经济各项技能规划纷繁出台，数字工业进入加速开展阶段的布景下，2022年以来的首个以数字技能赋能职业开展的全国性方针也应运而生。

　　日前，银保监会发布《关于银职业稳妥业数字化转型的辅导定见》(以下简称“《定见》”)，提出到2025年数字化转型具有显着成效的开展方针。联想集团、阿里、腾讯及京东等长时间耕耘金融科技职业数字化赋能的科技企业，迎来新一轮商场需求迸发期。

　　商场剖析指出，依据《定见》在科技才能建造方面的要求，数据中心根底设施弹性供应才能及分布式体系架构，将成为金融IT职业技能开展的两大重要趋势。联想集团等企业提早布局相关方向，具有显着竞赛优势。

　　一起，在着重自主可控的“双循环”开展布景下，银职业作为中心工业之一，也为科技企业供应了发明更大社会效益的舞台。

　　大数据、云核算、人工智能、区块链等前沿技能推动了数字经济、数字社会的开展，带来了海量的新需求，也正在不断助推各行各业华夏有的根底设施转型晋级。

　　金融业作为实体经济开展的根底之一，为了适应数字经济与数字社会的开展需求，也火急面临数字化的转型晋级。在此布景下，包含联想集团、阿里、腾讯及京东等互联网科技巨子近年也不断加大在金融职业的投入，经过推出一系列新产品、新服务，打造金融科技的新生态。

　　以联想集团为例，作为科技范畴的代表性企业，近年来公司一直在推动以服务为根底的智能化转型战略，并在此根底上为各行各业的数字化、智能化转型赋能。金融职业则是其继续深耕的职业之一。

　　联想集团旗下国民认证针对国内泛金融职业开发的共同身份认证处理方案，成功使用于付出宝、百度钱包、京东钱包、电信翼付出、万达快钱、贵阳银行等多家金融机构。公司为民生银行移动端供应了共同身份认证处理方案，并协作推出依据虹膜辨认技能的手机付出，使得民生银行成为全球范围内首家真实完成了虹膜付出的银行。此外，联想集团还与我国人寿财产稳妥股份有限公司签署战略协作协议，为其供应设备、运维和DaaS(设备即服务)以及处理方案服务，用IT科技赋能稳妥金融事务。

　　2020年，联想集团还为金融机构研制了一套高牢靠性的容灾体系，并成功使用于全国第一家互联网服务银行武汉众邦银行。该体系具有一般事务彻底不中止，重要事务中止不超越1分钟的极高功用，具有重要事务毛病下仍可完成客户数据挨近零丢掉，并在一分钟之内康复正常的才能，极大地满意了互联网银行关于事务连续性的要求。

　　业内人士剖析称，《定见》除提出到2025年数字化转型具有显着成效的开展方针外，还特别将数字化转型归入银行稳妥机构信息科技监管的评级评分体系中，这对职业数字化转型方针的完成供应了坚实的准则保证，因此也为联想集团这类长时间深耕金融职业数字化赋能的企业，供应了更具确定性的商场需求生长空间。

　　数字化转型有必要面临巨大的数据处理需求。尤其是对金融职业来说，作为继互联网及运营商之后数据发生量最为巨大的热门职业之一，其数据处理杂乱程度及难度都较大大都职业更高。

　　对此，《定见》提出了加大数据中心根底设施弹性供应的处理思路。《定见》指出，要优化数据中心布局，构建多中心、多活架构，进步根底设施资源弹性和继续供应才能。

　　一起，《定见》还提出，要推动金融机构服务体系由传统架构向分布式架构转型，首要事务体系完成渠道化、模块化、服务化。业内人士剖析称，传统的全体架构，是将全部的功用都会集进行重要操控，各个功用模块的关联度极高，任何一个模块进行晋级都会带动全部内容进行晋级，然后糟蹋很多资源和本钱。分布式架构的优势在于，银行的数字化事务能够在体系中随时进行晋级和改造，而不会影响整个体系的运用。

　　这两大要求也被商场视为《定见》对金融企业数字化转型在技能层面最重要的两大方针导向。从现在状况来看，一起满意这两大要求的企业尚属少量，联想集团是其中之一。

　　揭露信息显现，现在，联想集团大数据在全球现已具有超越10个数据中心，3000多台服务器，每天新增数据量高达30TB。联想集团在多地建造的大型数据中心，均选用共同架构，使其具有依据客户需求随时弹性调整的才能。

　　联想集团近年推出的新一代数据中心，选用水平扩展的分布式体系，从存储到核算，架构规划一直遵从分布式原理，每个节点功用位置对等，分布式处理全部，防止单点瓶颈，可依据事务需求来完成自在的水平扩展。以此为根底，联想集团于2018年携手东吴证券，推出了金融职业首个以全体一体化形式所构建的分布式私有云架构。

　　在银保监会明确提出数据中心弹性供应与分布式架构转型方针导向的条件下，联想集团这类与金融职业转型方向共同的企业，无疑将具有更明显的竞赛优势。

　　加速构建以国内大循环为主体、国内世界双循环相互促进的新开展格式，是新时期我国严重开展战略。在此战略布景下，工业自主可控被提至新高度。2020年12月举行的中心经济工作会议，即明确提出要强化国家战略科技力气，增强工业链供应链自主可控才能。

　　而金融职业则是国家自主可控战略的中心工业之一。能够说，金融职业成为今年以来第一个提出数字化转型顶层规划的工业，必定程度上也表现了相关部分在这方面的考量。正因如此，《定见》明确指出，金融职业要进步新技能使用和自主可控才能，亲近继续重视金融范畴新技能开展和使用状况，提高快速安全使用新技能的才能。

　　毫无疑问，要完成高新技能的使用和自主可控，首要手法在于科技立异的投入与产出。在这方面，联想集团依然堪当我国科技企业的榜样。

　　揭露信息显现，近几年来联想集团研制投入继续增长。在2019年~2021年的3年间，联想集团研制投入分别为102.03亿元、115.17亿元以及120.38亿元，累计到达337.58亿元。2021年，公司还宣告要在未来三年内完成研制投入翻番的开展方针。在《2021大国立异百强指数陈述》筛选出的“2021硬核科技细分指数”中，联想集团以19.48%的研制人员占比位居“硬核科技”Top10企业第6名。

　　高强度的研制投入，也使得联想集团取得了丰盛的研制效果。近来专利数据库供应商IFI Claims发布的最新全球专利TOP250强榜单显现，联想集团以19406件专利持稀有排名第42位，超越台积电、惠普等很多世界闻名科技企业，在国内科技企业中更是仅次于华为与京东方。

　　凭仗雄厚的科技实力，联想集团已开展为全球罕见的具有“端-边-云-网-智”全要素服务才能的科技企业，将能为金融职业自主可控供应更牢靠、更全面的技能支撑。在金融职业自主可控成为数字化转型要点的环境下，这类企业不只将迎来更大的商场机会，也将作出更杰出的社会奉献。