进入2月，农业银行、交通银行、浦发银行、南京银行、成都银行等相继发布了春季招聘公告，在各类岗位的招聘需求中，科技类人才需求仍然旺盛。其间，交行在本年的金融科技部分学校招聘中发布了人数，算计招聘900人，其间软件工程师岗位招聘人数达700人。

　　除了全国性银行，多家区域性银行也加大了金融科技相关人才招聘力度。近期，锦州银行、汉口银行、泰隆银行发布的春季学校招聘里均有相关岗位需求。

　　有华东某城商行的科技部负责人对经济观察报记者表明，结合人才招聘的阅历，非一线城市招聘专家很难，而学校招聘成为该行另辟蹊径培育科技人才的首要方法。

　　其实，早在2021年8月开端发动的秋季“2022学校招聘”中，金融科技相关职位现已成为多家银行的首要招聘岗位之一。例如，交通银行表明“聚集科技，交出大招，数字未来，任你发明”的宣传语；招商银行“诚邀你一起探究数字年代3.0运营形式的星斗大海”。

　　金融科技类岗位，如软件开发、数据剖析、自动化、金融工程、智能科技等需求大热，相关专业者成为银行招聘的“香饽饽”。

　　交通银行在秋季招聘公告中，直言“金融科技类专业优先”，并详细介绍了金融科技板块的构成，包含两部三中心、研究院和子公司，详细为金融科技部、数据办理与使用部、软件开发中心、数据中心、测验中心、金融科技立异研究院和金科公司。而在春季招聘，银行直接开设金融科技专场，如交通银行近期在官方途径发布的“交通银行总行金融科技部分2022届学校招聘”，招聘部分包含上边的“两部三中心”。

　　在发布的许多岗位中，值得重视的是，越来越多的银行开端设置金融科技管培生的岗位。办理训练生（Manage－mentTrainee），本是一个外来术语，是“以培育公司未来领导者”为首要方针的特别项目。

　　例如兴业银行在招聘中表明，金融科技管培生首要为总行的科技部分和事务部分供应产品、数据、风控、途径、途径、科技等方面人才储藏；也有分行招聘金融科技管培生，进行相关人才储藏。

　　管培生的方法在国内外企业比较盛行，比方，有银行的管培生学习了外资银行的经历，后续人员的展开途径也比较好。但金融科技管培生在作业归于比较新的概念，未来展开潜力怎么，是应届生最重视的问题。

　　有拿到金融科技管培生的应届生对记者表明，他现在最介意的是未来的作业展开途径。“比较其他现已确认的岗位，管培生在开端阶段的作业规划并不明晰，也不知道未来的详细职位、部分是什么，更不知道今后是分配到事务部分，仍是首要在中后台的技能部分。”

　　除了国有大行和股份行之外，许多区域性银行的招聘中，科技相关岗位的需求也不少。例如，南京银行发布2022届春季全球学校招聘公告中，包含总行和分行，均有相关岗位，总行招聘仅触及信息技能部和数字银行办理部，共招聘50人。分行也均设置了信息科技定向训练生岗，总招聘人数近百人。

　　成都银行开设2022年金融科技招聘专场，招聘岗位包含软件开发、系统办理、网络测验、信息安全等。别的，锦州银行、汉口银行、泰隆银行发布的春季学校招聘里也均有相关岗位需求。

　　中小银行的科技运营才能一向被视为短板，有华东某城商行的科技部负责人告知记者，在这几年事务展开中，科技运营碰到最大的难题便是人员不足，“不是真实的人少，而是会的人、懂的人少。这种状况下，咱们行曾取全行之力，设置专门团队，董事长亲身抓，一切的东西都是董事长重视、调集，基本上可以说无论是资金、人力都是一路疏通。即便有了这种支撑，咱们当地人员区域的问题导致招人比较难。”

　　在在许多应届生眼里，非一线城市的银行科技岗也是不错的挑选。“当地的银行金融科技公司、金融科技部都是不错的时机，尽管待遇或许不如一线大厂，也不如总行，可是也不受银行存款方针等传统事务的约束。”有应届生表明。

　　上述城商行科技部负责人表明，作为三四线城市的城商行，假如想招比较资深的科技专家很难，行里也曾下了很大决计，打破自身体系的要求，但并没有留下人才。而在一线城市的银行状况会好许多。

　　这种状况下，这家银行决议另辟蹊径，从应届生下手，例如在学校招聘中招引当地的结业大学生、研究生等，有志于回家园展开的高校结业生。“后期咱们行招不到老练的专家，咱们行从零开端。在211高校里，招聘数学、计算相关的研究生。”上述城商行科技部负责人表明。

　　应届生相对社会招聘来说，短少丰厚的作业经历和实战经历，上述科技部总经理称，2021年又招了不少应届生，招聘之后，不只是自己银行进行培育，也会与科技公司有许多事务来往，例如与科技公司交互剖析等，有助于人才的培育和生长。这种形式也相似与上述几家大中型银行的金融科技管培生，后续对全行不同条线进行了人才输出，现在这个团队现在在线上借款等事务条线、公司事务等条线上，都发挥了比较大的重要作用。

　　银行重视金融科技人才背面，不只是因为用户需求导致银行不断加速科技投入、进步科技才能，例如，银行客户的需求逐渐转向线上，银行的金融服务需求云端运算、网路安全、人工智慧及机器学习技能等不同的技能，并且监管关于金融业的数字化建造也提出了要求。

　　2022年1月4日，央行印发《金融科技展开规划（2022-2025年）》（下称《规划》），提出将以加强金融数据要素使用为根底，以深化金融供应侧结构性变革为方针，以加速金融机构数字化转型、强化金融科技审慎监管为主线，将数字元素注入金融服务全流程，将数字思想贯穿事务运营全链条，重视金融立异的科技驱动和数据赋能，力求到2025年完成全体水平与中心竞争力跨越式提高。

　　1月26日，银保监会印发《关于银作业保险业数字化转型的辅导定见》，要求银行保险机构结合实际仔细贯彻落实。《辅导定见》指出，充分利用科技手法展开个人金融产品营销和服务，拓宽线上途径，丰厚服务场景，加强线上线下事务协同。构建面向互联网客群的运营办理体系，强化客户体会办理，增强线上客户需求洞悉才能，推进营销、买卖、服务、风控线上化智能化。

　　“根底技能的供应越来越丰厚，布置的成本是在直线下降，金融作业的确有相关于其他作业足够资金的预算，招引十分多的优秀人才参加金融科技相关作业。”有挨近监管人士以为。