12月23日，“中国金融科技人才培育与开展研讨会”发布了《我国首要城市金融科技人才开展HOPE指数》（下称《HOPE指数》）及《中国金融科技人才培育与开展问卷调研（2021）》（下称《问卷调研》），会议由中国银职业协会、国家金融与开展实验室学术辅导，金融科技50人论坛承办。
《HOPE指数》提出，有的城市出台的金融科技及相关工业方针短少人才行动，人才方针中对金融科技人才注重不行，人才方针短少落地和配套措施，工业方针要点不包含金融科技。
《问卷调研》指出，金融安排在招聘金融科技专业人员过程中，面对许多难点问题，最首要问题是入职人员在金融科技技术经历方面才能短少。
中国人民大学国家开展与战略研究院院长助理、CFT50青年学者宋鹭代表课题小组发布了《我国首要城市金融科技人才开展HOPE指数》。
一是城市金融科技人才水平出现队伍式与特征化开展。北、深、上、杭、广位居榜首队伍。北京经过出台多层次的金融科技人才方针系统，打造系统的金融科技人才培育形式，培育敞开的金融科技企业立异生长生态，继续营建杰出的城市开展环境，处于全面领跑位置。深圳、上海、杭州、广州各安闲人才根底、工业形式、方针支撑和开展环境等方面打造特征与优势，相同具有雄厚实力。
二是长三角区域金融科技人才集合效应显着。在长三角一体化国家战略框架下，长三角区域形成了“上海辐射带动、杭州错位开展、其他城市特征显着”的金融科技人才开展格式。
三是粤港澳大湾区金融科技人才多极化开展。深圳经过“方针引导+工业集聚”招引金融科技人才会聚，充分发挥立异引智优势，补偿人才根底下风；广州在人才根底、工业形式、方针支撑和开展环境等方面相同活跃发力，与杭州形成了显着的竞赛态势。
四是成渝区域双城经济圈带动西部金融科技人才会聚。成都在经济与金融工业开展、城市开展环境等方面继续发力，关于人才的招引力不断进步；重庆继续强化根底人才培育和专业人才开展，在人才根底和资源方面更具支撑力。未来，两个城市关于西部区域金融科技人才的招引力会进一步增强，城市之间的竞赛也会愈加剧烈。
五是中部城市和其他区域的城市也具有金融科技人才开展的潜力和亮点。例如，长沙、西安、南京、武汉等城市具有数量较多的高校院所，科技从业人员和金融从业人员现已形成了必定规划，培育和转化为金融科技人才的潜力较大，金融科技工业的差异化开展具有必定的“后发优势”。
一是人才根底薄弱。表现为，有的城市：本地高等教育资源稀缺，关于金融科技专业人才职业训练短少。
二是工业开展滞后。表现为，有的城市：金融科技企业实力和奉献不强，金融安排的科技竞赛力不强，金融科技职业立异短少。
三是方针支撑不行。表现为，有的城市：出台的金融科技及相关工业方针短少人才行动，人才方针中对金融科技人才注重不行，人才方针短少落地和配套措施，工业方针要点不包含金融科技。
四是开展环境受限。表现为，有的城市：对立异型人才招引力短少，金融科技工业开展环境的支撑不强。
北京立言金融与开展研究院研究员罗丽媛代表课题组发布了《中国金融科技人才培育与开展问卷调研（2021）》剖析陈述，首要形成了以下六大亮点和四点主张。
亮点一：2021年调研安排金融科技人员占比进一步进步，在大力引入信息技术人员的一起，关于事务场景技术人员的引入和培育力度还不行。依据课题组调研，2021年45.85%的受访安排金融科技人员占比在10%以上，与2020年比较进一步进步，阐明金融安排关于金融科技人才的注重程度遍及进步。在核算金融科技人才占比信息时，78.24%的调研安排运用全口径核算办法，既包含信息技术人员，也包含事务条线的金融科技使用人员。调研发现：受访安排事务场景技术人员遍及稀缺，60.69%的受访安排事务场景技术人员占比在5%以下。
亮点二：目前我国金融安排遍及存在金融科技专业人才缺口，且以应届生学校招聘为主的招聘方法使得入职人员在金融科技技术经历方面才能短少。此次调研中，96.8%的调研安排2021年金融科技专业人才存在缺口。从招聘途径来看，调研安排招聘金融科技专业人员首要经过应届生学校招聘，占悉数调研安排的77.45%。关于银职业金融安排来说，无论是银行总行、仍是省级分行，亦或是市级分行，金融科技人才招聘的首要途径都是应届生学校招聘，可是分行安排对应届生学校招聘的依靠程度更高。金融安排在招聘金融科技专业人员过程中，面对许多难点问题，面对的最首要问题是入职人员在金融科技技术经历方面才能短少，占悉数受访安排的54.75%。
亮点三：与2020年比较，调研安排2021年对金融科技职业实践事例（场景使用）相关的训练最感兴趣，对云核算和大数据技术的重视度进一步进步，对人工智能、区块链、物联网、5G等技术的重视度有所下降。此次调研中，2021年调研安排仍然对金融科技职业实践事例（场景使用）方面的训练最感兴趣，占悉数受访安排的78.50%，且与2020年69.71%比较进一步进步。从技术视点来看，2021年受访安排最感兴趣的技术仍然是人工智能，占悉数受访安排的77.80%，可是与2020年比较有所下降。75.91%的受访安排对大数据技术最感兴趣，64.86%的受访安排对云核算技术最感兴趣，均较2020年有所进步。
亮点四：城市商业银行在金融科技人才机制建造和金融科技人才均匀薪酬方面全体落后于其他类型商业银行，尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞赛中不具有中心优势。依据调研数据剖析，在金融科技人才机制建造方面，仅有52.57%的城市商业银行将“金融科技人才培育”列入董事会作业方针，仅有51.29%的城市商业银行有完好的金融科技人才开展规划，仅有46.66%的城市商业银行有金融科技人才目录，仅有38.05%的城市商业银行披露了金融科技人员占比信息。在金融科技人才均匀薪酬方面，城市商业银行金融科技人员的均匀薪酬最低，56.04%的受访银行在5000元以下，显着低于其他类型商业银行，阐明中小城市商业银行均匀薪酬遍及较低，在金融科技人才市场中竞赛力较弱。
亮点五：金融科技人才支撑方针关于城市金融科技人才的引入和培育具有重要的引导效果，可是一些城市金融科技人才支撑方针的满足度较低，在支撑力度、配套措施等方面还需求进一步完善。此次调研中，57.64%的调研安排地点省份、城市或区域出台了金融科技人才支撑方针。此外，课题组对北京、上海、深圳等20个首要城市的金融科技人才支撑方针进行了搜集整理，发现大部分城市都将人才引入和人才保证作为金融业或许科技工业开展的要点作业。从城市金融科技人才支撑方针满足度来看，一半以上的调研安排表明“满足”或许“很满足”，清晰表明“不满足”的调研安排较少。此外，因为上海、南京、天津、厦门等四个城市的样本量较大，课题组对这四个城市进行了要点剖析，发现四个城市中金融科技人才支撑方针满足度较高的是上海和天津，满足度相对较低的是南京和厦门。
亮点六：2021年我国金融科技人才均匀薪酬遍及在10000元以下，未显着高于其他岗位均匀薪酬；上海金融科技人才均匀薪酬遍及在15000元以上。金融科技人才薪酬是各方重视的要点问题。此次调研中，多半调研安排金融科技人才均匀薪酬在10000元以下，且一半左右的调研安排金融科技人才均匀薪酬与其他岗位均匀工资根本相等。城市之间金融科技人才均匀薪酬不同较大。此次调研中，上海金融科技人才的均匀薪酬最高，90.16%的金融科技人才均匀薪酬在10000元以上。
基于此，课题组提出四点方针主张：一是拓宽金融安排关于金融科技人才的招聘途径，经过各类训练进步现有从业人员金融科技技术和使用才能；二是高等院校需求完善金融科技课程、培育计划的规划，为社会培育并运送高素质的金融科技人才；三是地方政府进一步完善金融科技人才支撑方针，推进树立城市金融科技人才点评系统；四是职业安排进一步完善对金融科技人才的培育系统，推进金融科技师技术培育与资历认证。