【上市银行职工规划增减背面：摒弃“人海”战术 锚定金融科技转型】4月10日，据北京商报记者计算，在现在现已发表了2021年年报的24家A股上市银行中，有11家银行职工数量较上年有所削减，剩下13家职工数量则处于添加状况。从岗位散布状况来看，职工数量削减的银行，大多数是柜面人员、事务人员数量呈现削减，而职工总数添加的银行中，添加的岗位则多会集在信息科技等范畴。职工数量、结构动态调整的背面，表现了银行科技浪潮席卷、强化线上金融事务布局的需求。（北京商报）

　　随同银行加码金融科技投入以及数字化转型深化推动，职工方面也呈现了动态调整。4月10日，据北京商报记者计算，在现在现已发表了2021年年报的24家A股上市中，有11家银行职工数量较上年有所削减，剩下13家职工数量则处于添加状况。从岗位散布状况来看，职工数量削减的银行，大多数是柜面人员、事务人员数量呈现削减，而职工总数添加的银行中，添加的岗位则多会集在信息科技等范畴。职工数量、结构动态调整的背面，表现了银行科技浪潮席卷、强化线上金融事务布局的需求。

　　在已发表2021年年报的银行中，有约近46%的银行职工规划呈现“减肥”。依据北京商报记者4月10日计算，24家已发表年报的A股上市银行中，有11家职工总数较上年同期有所削减。

　　详细来看，国有六大行中仅建设银行一家职工数量有所添加，其他均较上年有所削减。2021年底“世界行”工商银行共有职工434089人，较上年同期削减了5698人。农业银行数量也有所下降，到2021年底，该行在职职工总数削减3826人至455174人，降幅达0.83%。中国银行、邮储银行、交通银行职工人数别离为306322人、193946人和90238人，别离较2020年底削减了2762人、581人和478人。

　　其他6家职工总数下降的银行别离有重庆农商行、光大银行、瑞丰农商行、宁波银行、江阴农商行和常熟农商行，较上年底别离削减183人、141人、122人、114人、28人和15人。

　　“当时金融科技开展迅速，很多金融业态正在产生改动，尤其是线上化趋势下，当时银行柜面职工的事务量在削减，线上化也让金融机构开展事务功率更高，故而就呈现了职工数量削减的现象。” 浙江大学世界联合商学院数字经济与金融立异研讨中心联席主任、研讨员盘和林以为，职工数量添加首要是面向长途银行和智能银行，是该行银行转型方案需求更多的人才。

　　从岗位散布来看，部分柜面人员、事务人员数量呈现削减。例如，到2021年底，柜面人员削减8693人，技术人员和财务人员数量别离削减1916人和1416人；则首要削减了个人银行事务人员数量，到2021年底共削减906人。值得一提的是，两家银行尽管整体职工数量有所削减，但部分岗位人员却有所添加，科技人员、营销人员一年内别离添加了1003人和6117人，信息科技人员则添加了294人。

　　在金融商场部剖析师周茂华看来，近年来，各家银行人员改变特征较为共同，首要是柜面人员有所削减，而信息、研讨、营销等岗位人员有所添加，这首要是银行适应商场需求进行的布局，一方面，金融数字化开展很快，部分金融事务线上化很快，商场竞争也很剧烈，银行纷繁添加信息科技方面投入；另一方面，部分物理网点技术晋级、改造优化等，然后相应削减货台岗位，银行期望经过依据商场环境改变优化人才团队，降低成本，进步运营功率。

　　从13家职工总数扩容的银行来看，其间，招商银行职工数量添加最快，到2021年底，该行共有在职人员添加12802人至103669人；兴业银行、安全银行职工添加人数也均增超2000人，数量别离达62537人和40651人；到2021年底，、浙商银行、民生银行别离有职工351252人、17288人、60232人，较上年同期别离添加1581人、1291人和970人。中信银行、重庆银行、厦门银行、姑苏银行、青岛银行、郑州银行和张家港农商行职工人数也均有不同程度的添加。

　　在金融科技、数字化转型浪潮席卷之下，银行人才需求结构也产生了改变。从添加职工岗位的散布来看，添加的岗位也多会集在金融科技、事务开展范畴。例如，到2021年底，研制人员较上年底添加1161人至10043人，增幅达13.07%；陈述期内添加了从事产品研制、信息科技等专业序列岗位人员；则首要添加了事务办理及支撑岗位的职工，相关岗位添加合计157人。

　　谈及银行很多添加金融科技、事务开展范畴人员的原因，易观剖析金融职业高档剖析师陈明轩表明，添加研制人员的原因首要是从技术层面动身，促进线上银行产品立异和银行科技水平的竞争力，然后进步金融科技方面的营收才能。盘和林也以为，研制人员需求旺盛反映了银行在向线上，向自助化、智能化转型过程中，需求很多的人才来支撑金融立异，也包含信息安全和借款风控方面需求更多数字化人才。

　　而从人才招聘的趋势来看，锚定金融科技、数字化转型，2022年各家银行“抢招科技人才”仍在继续，例如，在2022年银行春季招聘中，将招聘1300余名科技人员，并推出“科技菁英方案”，意在为产品研制、大数据剖析、信息安全等范畴储藏科技人才；总行金融科技部分方案接收900人。与此同时，金融科技公司、基金公司也在加大金融科技人才的招聘，不少理财公司也加入了人才“争夺战”。

　　“未来银行职工数量、结构改变很大程度上与商场事务规划、商场金融服务需求、商场竞争趋势及数字化金融开展等趋势有关。” 关于未来银行职工数量和结构的改变趋势，周茂华估计，跟着数字化开展，更多金融事务线上化，物理场景智能化，银行部分职工数量需求下降，而从消费晋级视点看，研制人员需求会逐渐进步，产品服务质量、功率成为银行最中心竞争力。

　　陈明轩也表明，未来银行职工中的技术相关职工数量必定会进一步上升，而职工结构可能会趋于动态平衡，即线上事务和技术相关职工可能会多于线下事务职工并构成或坚持必定的份额。关于非技术布景的银行相关从业者，在现在职业科技浪潮下，主张尽可能多学习银行技术相关技术和常识，添加本身的硬实力。