（记者 岳品瑜 廖蒙）12月23日，《中国金融科技人才培育与开展问卷调查（2021）》剖析陈述正式发布。依据课题组调研，2021年45.85%的受访安排金融科技人员占比在10%以上，与2020年比较进一步进步，阐明金融安排关于金融科技人才的注重程度遍及进步。

　　不过，陈述亦指出，目前我国金融安排遍及存在金融科技专业人才缺口，且以应届生学校招聘为主的招聘方法使得入职人员在金融科技技术经历方面才能缺乏。

　　此外，金融科技人才薪酬也是各方重视的要点问题。此次调研中，多半调研安排金融科技人才均匀薪酬在1万元以下，且一半左右的调研安排金融科技人才均匀薪酬与其他岗位均匀工资根本相等。城市之间金融科技人才均匀薪酬不同较大。此次调研中，上海金融科技人才的均匀薪酬最高，90.16%的金融科技人才均匀薪酬在1万元以上。

　　值得一提的是，城市商业银行在金融科技人才机制建造和金融科技人才均匀薪酬方面全体落后于其他类型商业银行，尤其是中小城市商业银行在金融科技人才市场竞争中不具有中心优势。

　　基于此，课题组提出四点方针主张：一是拓宽金融安排关于金融科技人才的招聘途径，经过各类训练提高现有从业人员金融科技技术和使用才能；二是高等院校需求完善金融科技课程、培育计划的规划，为社会培育并运送高素质的金融科技人才；三是地方政府进一步完善金融科技人才支撑方针，推进树立城市金融科技人才点评系统；四是职业安排进一步完善对金融科技人才的培育系统，推进金融科技师技术培育与资历认证。

　　据悉，本次陈述由中国银职业协会和国家金融与开展实验室作为学术辅导，东方银职业高档管理人员研修院协办，金融科技50人论坛安排完结。期望深化了解我国金融科技人才培育和开展现状与实践需求，为拟定金融科技人才的培育机制、人才目录、课程计划、开展对策等供给参阅主张和智力支撑。

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