近几个月来，各金融机构的招聘信息一再可见，金融科技人才成为抢手，包含中国银行邮储银行、浙商银行等金融机构都启动了相关招聘；各银行发表的年报也可见其对金融科技人才的重视，安全银行000001股吧)完成“人才引领”、交通银行出台《关于进一步加强金融科技人才队伍建造的定见》；除了银行，一些金融科技公司也将高科技人才“到位”作为一个宣扬的亮点。

　　本年4月，360金融随四季报高调宣告，原微软亚洲研究院研究员、蚂蚁金服人工智能资深算法专家张家兴博士参加360金融任首席科学家，担任建立公司数据AI中台，打通金融智能全链路。关于此次加盟，张家兴说是由于该公司数据技能优势及2.0年代的战略规划对其产生的引诱。360金融则表明，2.0年代规划的方针，在于完成跨事务、跨金融环节的数据打通和AI才能整合，此举不只检测公司的数据规划和技能堆集，更是对专业知道的挑战和机会。

　　依照张家兴的说法，他的价值首要来自于其对数据和AI的考虑，而他也在寻求能够实践考虑和发明价值的舞台。那么，关于企业而言，需求怎样的金融科技人才呢？为此，《金融时报》记者采访了一些专家和企业相关担任人。

　　何为金融科技人才？北京立言金融与开展研究院院长杨涛以为不能混为一谈，实践傍边需求对金融科技人才进行更详尽的鉴别，就人才特性而言，可分为科研性、教育性、使用性、办理性、技能性、事务性；就人才类型来看，是一切工作通用的技能或事务支撑人才，或是辅佐型人才，都是不相同的；人才分层，中端、高端和一般也不相同；人才才能，可包含专业性、实战性、国际性、开放性、敏捷性、可塑性和协作性。

　　就企业的挑选看，百融云创创始人张韶峰表明，选人他会从硬才能和文明风格两个视点来考量。在他看来，金融科技不是简略的金融与科技嫁接，既知晓金融又熟知技能的两者兼备人才十分可贵；另一方面，金融与科技两个行当的工作方式、团队气氛等也不相同，因而企业期望寻求到能有必定文明认同感或许与企业文明相匹配的人才。

　　云南信任总裁助理贾岩以为，就信任公司事务实践而言，最需求的是跨界人才，既懂金融又懂科技，又懂法令，这类复合型人才特别稀缺。

　　以金融机构为例，疫情到来，客户关于线上产品和服务的情绪产生了改动，使得银工作愈加重视线上事务的拓宽，相应地，也会激起银行对金融科技场景、产品、服务以及人才的需求。某银工作研究员表明，金融企业较以往愈加重视用户，处理用户的痛点、满意用户的需求，提高用户的体会，在精细化办理、风控才能和服务水平等方面加大信息化出资。现在其金融科技运用首要聚集于人工智能、区块链、大数据等方面。

　　以科技企业视点来看，在金融科技1.0年代，包含360金融在内的一些科技企业，依托互联网基因，培育了团队作战力强、机动性强的“硬核”工作方式，技能的含义更多在于快速、有用的使用。而随同科技手法继续提高，接下来将聚集数据和人工智能建造，人才需求也会随之产生改动。据360金融介绍，首席科学家就位后，开端全力打造簇新的数据智能渠道矩阵，包括实时数据核算渠道、图数据核算渠道、机器学习核算渠道、智能运营渠道等，全方位推进数据和AI对事务的深度赋能。

　　当时，金融科技人才队伍建造得到多方重视。据了解，一些高校现已开端增设金融科技相关学科，或许进行交叉学科的培育，如一起学习经济与核算机两个学科。

　　关于推进复合型人才建造，杨涛以为，在金融科技年代，真实复合型人才跨界是很难的，更有用的方法或许是在原有专业化水平上进行提高，别的，还需着重人才的社会职责、品德道德、工作精力。“不然正如科技既能够向恶又能够向善相同，假如咱们对金融科技人才的快速培育，更多的引来机会主义人才，引来更多的使用所谓金融科技立异手法来歪曲社会价值的一些立异，这个从根本上不是一个合理化、常态化的现象。”杨涛说。