世界人力招聘公司MichaelPage（我国）日前发布最新《2018年我国金融科技作业陈述》展示我国金融科技的开展潜力与人才商场所面对的应战。陈述显现，92%的受访从业者猜测金融科技作业未来远景光亮，一起受访者以为高素质人才是推进这一作业继续成功的要害要素。但是，92%的受访金融科技企业发现我国现在正面对严峻的金融科技专业人才缺少。

　　MichaelPage华北和华东地区董事总经理RupertForster对金融科技作业的作业机会持乐观态度：“金融科技范畴对具有人工智能、机器学习和深度学习等相关技术的人才需求正不断增加，而这些技术在金融科技作业之外的其他范畴也备受喜爱。来自多个范畴的人才抢夺将导致商场上金融科技人才缺口进一步扩展。”

　　本次陈述查询规模包含我国科技最兴旺的上海、北京和深圳这三座城市，受访目标包含734位雇主与职工。查询发现，企业雇主在金融科技人才招聘方面正面对应战。85%的受访雇主表明他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表明他们面对的最大招聘困难是难以找到契合特定职位需求的人才。要长时间留用金融科技专业人才也并非易事，47%的受访从业人员表明，他们在曩昔12月内有换岗阅历。

　　RupertForster在解说人才危机时表明：“雇主的需求与人才供给之间的落差并非金融科技作业特有的现象。咱们发现，许多范畴都存在这个问题，这是现代我国商场快速开展与立异特质的一大表现。而一家成功的企业往往具有可以施行内部人才培养方案的才能。”

　　金融科技作业一般面对能否跟上高新科技开展脚步的应战。EMQ联合创始人兼首席执行官刘御国（MaxLiu）表明，他们期望招聘态度端正、具有灵活性的求职者，一起，具有独立思考才能与活跃的问题解决才能的金融科技求职者也具有适当优势。

　　为了招引顶尖金融科技人才，了解其挑选雇主的驱动要素也非常重要。受访的金融科技从业人员表明，他们的首要驱动要素包含，光亮的作业开展路途(29%)、相宜的企业文明(24%)和薪酬(17%)。其间，44%的受访从业人员表明，他们等待换下一份作业时，薪资涨幅在21%至30%之间。

　　“为缓解金融科技范畴严峻的人才缺少，一些公司也会挑选来自其他作业布景的人才。关于这些跨作业作业的人才而言，这些公司是否可以供给赋有竞争力的薪酬、职工福利及强壮的技术渠道是要害。与此一起，他们也会将一些较为软性的评判规范归入考量，例如雇主品牌形象、企业价值观以及作业环境与文明。此外，咱们也发现，传统金融服务商场中具有必要高新技术技术的人才正在开端转向金融科技范畴。”RupertForster说。