大声重复一个词的次数太多，它就失去了含义。过于频频地阅览一系列实际，这些实际也开端变得毫无含义。
这样的实际是，一切（或一个）女人开创团队在2021年仅筹措到2%的危险出资，而黑人女人仅筹措到0.34%的危险出资。即便女人企业家的财政成绩比男性开创团队好，这些数字鄙人一个增加阶段只会变得更糟：2021年，女人只筹措到1%的“前期阶段”（即种子轮之后，所以是A、B或C轮）资金。
在我地点的金融科技职业，曩昔10年里，由女人领导的公司只筹措了一切危险出资的1%。这意味着女人金融科技公司的首席执行官有万分之一的时机筹措到前期阶段的资金。
一种看待这一现象的办法：这是一种税。美国企业界的女人仅仅由于身为女人就面对17%的 “税”，换句话说，假如白人男性的收入为1美元，那么女人的收入为83美分。在硅谷，女人创业者仅仅由于身为女人就面对98%的“税”，而一名有色人种女人则面对99.66%的税。再者说，这并不是由于回报率更低，而是尽管有更高的回报率，女人面对的税仍是很高。
这些数字尽管令人懊丧，但这乃至还不包含女人开创人完好而实在的日子阅历。让咱们大略估量一下实际日子中的本钱：
假如女人开创团队只取得2%的资金，这意味着她们有必要与50倍以上的出资者树立联络，并举行50倍以上的出资者会议才可以筹措到与男性开创人相同数量的资金。
这意味着女人开创团队需求从运营事务的时刻中抽出50倍的时刻来完结以下作业：这意味着要花费50倍以上的时刻去树立人脉以取得介绍；要花费50倍以上的时刻去发送预告片、发送融资演讲稿、组织会议、跟进、发送感谢邮件、进一步跟进、“从头发送以将本邮件置顶”；要花费50倍以上的时刻在会议上向出资者推介；要回答50倍的出资者问题；要制作和分发50倍的模型。
这种核算办法很快就会变得很荒唐。实际状况是，男性在几周内完结的融资，对女人来说或许需求数月，乃至数年。这对老练的公司来说并不抱负。就草创公司而言，成功与失利就在一线之间，这或许是毁灭性的。在新商场从零开端创立新公司现已很困难了：这些作业包含雇佣职工、完善产品、清晰商场营销办法、处理各种问题、找到产品与商场的符合点、完结快速增加、设定正确的基调及树立正确的文明。假如你还要多花50倍以上的时刻来筹措资金，那办理企业就更难了。
时刻并不是悉数本钱。筹措资金的时刻越长，那么底子无法创立新企业的危险就越大，这是由于收益递减规律（你联络的第200位出资者或许位列第200，这是有原因的），潜在的出资者（可以了解）变得害怕。
依据我的阅历，即便关于宣称了解状况的出资者也是如此。这仅仅人的赋性。你会越来越频频地听到：“嘿，仅仅检查一下这轮融资的发展状况。还有谁会参加？”而且“咱们为自己做出的决议而感到骄傲。但你可以告诉我为什么某某酷风投抛弃出资吗？”你真的不能说这是对方有成见。咱们都清楚没有人喜爱消沉（或愤恨）的女人！
简直无休止的回绝所带来的情感本钱是清楚明了的：对方回绝50次以上、对方忽然消失50次以上，以及开创人由于花费更多时刻融资而远离家人所面对的巨大压力。
在完结融资之前拖很长一段时刻的话，草创公司职工的士气和公司雇佣优秀人才的才能都会受到影响。
假如你的公司知名度很高，那么你这样做的一起期望自己不会成为新闻界打击办理风格的方针——这将是出资者在见到你之前阅览的榜首篇文章。众所周知，榜首印象很难改动。
成见并不止于此。一轮困难的融资或许意味着更低的估值和更严苛的条件，这反过来会对开创人和职工的上升空间发生负面影响。更奇妙的是，它可以影响董事会的动态：把一群女企业家招集在一起，倒上一些酒，只需几分钟，来自大型危险出资公司的恶霸出资者——他们掌握着大额支票——的故事就会开端呈现。
想想一切由于这些应战而没有树立的公司，其间有适当数量的公司或许现已处理了妇女及其家庭所面对的十分实际的问题——例如儿童保育、健康科技技能和女人金融科技技能。想想现已形成的经济增加丢失和没有发明的就业时机。
最清楚明了的处理方案是让更多女人坐在桌子的另一边，即在大型危险出资公司从事危险出资作业。
“看，咱们雇佣了一位女人。”并没有多大协助，这是由于当女人出资者是房间里仅有一位女人时，她面对许多与女企业家相同的性别压力：需求锋芒毕露，被要求遵从不同的规范以及需求时刻证明自己的才能。
一位有色人种女危险出资家告诉我，尽管在她的15项出资方针中，Ellevest有14项都满意条件，但她仍是没有出资Ellevest。我问她出资女人对她来说是否重要。她说是。然后我问她，在她出资组合的数十项出资中，有多少公司的首席执行官是女人。她说零。我挂了电话，感觉很灰心。可是当我检查她公司的网站时，我了解了她在没有勾选一切15个方框的状况下出资Ellevest是多么大的赌注（也许是职业生涯等级的赌注）。她是她公司仅有的女人和仅有的有色人种。
另一位十分资深、十分老练的女危险出资家供认，上一轮出资，她抛弃了出资Ellevest，这是由于她底子没有精力去争夺。作为出资委员会中仅有的女人，她有必要慎重挑选自己的战役。她把我“晾在一边”是由于她感到惭愧。
这是为了让出资危险出资基金的组织出资者和有钱人发挥影响力。有一种趋势，便是在衡量财政成果的一起衡量出资可以带来的影响，并认识到这笔资金所包含的推进实在革新的力气。这其间要达到的方针之一应该是赞助代表性缺乏的开创人。
在Ellevest的B轮融资中，咱们正在与组织出资者攀谈。尽管有些日子很顺畅，但其他日子则更令人懊丧，要回答那50个“但为什么女人需求自己的金融渠道？”的问题。尽管咱们的参谋向咱们确保，咱们优异的成绩意味着融资会很快完结，但几周的时刻却拖成了几个月。
然后，女人们开端发力。我和杰西·德雷珀共进午餐，她提议树立一个特别目公司（SPV）约请她地点社区的成员进行出资。Rogue Ventures的卡罗琳·刘易斯听说了咱们的融资后，忽然伸出援手，并提出了相同的主意。然后她组织网络中的另一位出资者也做了相同的作业。另一位出资者也做了相同的作业。融资所需的几个月时刻现已缩短到短短几周。
本年4月，咱们宣告Ellevest取得5300万美元的B轮融资。到本轮融资结束时，咱们取得了超量认购，女人和其他代表性缺乏的出资者占本轮融资出资者的90%，占出资资金的三分之二。
这使咱们成为了在咱们这个阶段为数不多的——也许是极少数——几家由代表性缺乏的出资者持有大都股权的公司之一。这便是给我带来期望的一轮融资。（财富中文网）
萨莉·克劳切克（Sallie Krawcheck）是Ellevest公司的首席执行官及联合开创人。Ellevest是一家由女人树立的技能驱动型金融公司，专为女人服务。
大声重复一个词的次数太多，它就失去了含义。过于频频地阅览一系列实际，这些实际也开端变得毫无含义。
这样的实际是，一切（或一个）女人开创团队在2021年仅筹措到2%的危险出资，而黑人女人仅筹措到0.34%的危险出资。即便女人企业家的财政成绩比男性开创团队好，这些数字鄙人一个增加阶段只会变得更糟：2021年，女人只筹措到1%的“前期阶段”（即种子轮之后，所以是A、B或C轮）资金。
在我地点的金融科技职业，曩昔10年里，由女人领导的公司只筹措了一切危险出资的1%。这意味着女人金融科技公司的首席执行官有万分之一的时机筹措到前期阶段的资金。
一种看待这一现象的办法：这是一种税。美国企业界的女人仅仅由于身为女人就面对17%的 “税”，换句话说，假如白人男性的收入为1美元，那么女人的收入为83美分。在硅谷，女人创业者仅仅由于身为女人就面对98%的“税”，而一名有色人种女人则面对99.66%的税。再者说，这并不是由于回报率更低，而是尽管有更高的回报率，女人面对的税仍是很高。
这些数字尽管令人懊丧，但这乃至还不包含女人开创人完好而实在的日子阅历。让咱们大略估量一下实际日子中的本钱：
假如女人开创团队只取得2%的资金，这意味着她们有必要与50倍以上的出资者树立联络，并举行50倍以上的出资者会议才可以筹措到与男性开创人相同数量的资金。
这意味着女人开创团队需求从运营事务的时刻中抽出50倍的时刻来完结以下作业：这意味着要花费50倍以上的时刻去树立人脉以取得介绍；要花费50倍以上的时刻去发送预告片、发送融资演讲稿、组织会议、跟进、发送感谢邮件、进一步跟进、“从头发送以将本邮件置顶”；要花费50倍以上的时刻在会议上向出资者推介；要回答50倍的出资者问题；要制作和分发50倍的模型。
这种核算办法很快就会变得很荒唐。实际状况是，男性在几周内完结的融资，对女人来说或许需求数月，乃至数年。这对老练的公司来说并不抱负。就草创公司而言，成功与失利就在一线之间，这或许是毁灭性的。在新商场从零开端创立新公司现已很困难了：这些作业包含雇佣职工、完善产品、清晰商场营销办法、处理各种问题、找到产品与商场的符合点、完结快速增加、设定正确的基调及树立正确的文明。假如你还要多花50倍以上的时刻来筹措资金，那办理企业就更难了。
时刻并不是悉数本钱。筹措资金的时刻越长，那么底子无法创立新企业的危险就越大，这是由于收益递减规律（你联络的第200位出资者或许位列第200，这是有原因的），潜在的出资者（可以了解）变得害怕。
依据我的阅历，即便关于宣称了解状况的出资者也是如此。这仅仅人的赋性。你会越来越频频地听到：“嘿，仅仅检查一下这轮融资的发展状况。还有谁会参加？”而且“咱们为自己做出的决议而感到骄傲。但你可以告诉我为什么某某酷风投抛弃出资吗？”你真的不能说这是对方有成见。咱们都清楚没有人喜爱消沉（或愤恨）的女人！
简直无休止的回绝所带来的情感本钱是清楚明了的：对方回绝50次以上、对方忽然消失50次以上，以及开创人由于花费更多时刻融资而远离家人所面对的巨大压力。
在完结融资之前拖很长一段时刻的话，草创公司职工的士气和公司雇佣优秀人才的才能都会受到影响。
假如你的公司知名度很高，那么你这样做的一起期望自己不会成为新闻界打击办理风格的方针——这将是出资者在见到你之前阅览的榜首篇文章。众所周知，榜首印象很难改动。
成见并不止于此。一轮困难的融资或许意味着更低的估值和更严苛的条件，这反过来会对开创人和职工的上升空间发生负面影响。更奇妙的是，它可以影响董事会的动态：把一群女企业家招集在一起，倒上一些酒，只需几分钟，来自大型危险出资公司的恶霸出资者——他们掌握着大额支票——的故事就会开端呈现。
想想一切由于这些应战而没有树立的公司，其间有适当数量的公司或许现已处理了妇女及其家庭所面对的十分实际的问题——例如儿童保育、健康科技技能和女人金融科技技能。想想现已形成的经济增加丢失和没有发明的就业时机。
最清楚明了的处理方案是让更多女人坐在桌子的另一边，即在大型危险出资公司从事危险出资作业。
“看，咱们雇佣了一位女人。”并没有多大协助，这是由于当女人出资者是房间里仅有一位女人时，她面对许多与女企业家相同的性别压力：需求锋芒毕露，被要求遵从不同的规范以及需求时刻证明自己的才能。
一位有色人种女危险出资家告诉我，尽管在她的15项出资方针中，Ellevest有14项都满意条件，但她仍是没有出资Ellevest。我问她出资女人对她来说是否重要。她说是。然后我问她，在她出资组合的数十项出资中，有多少公司的首席执行官是女人。她说零。我挂了电话，感觉很灰心。可是当我检查她公司的网站时，我了解了她在没有勾选一切15个方框的状况下出资Ellevest是多么大的赌注（也许是职业生涯等级的赌注）。她是她公司仅有的女人和仅有的有色人种。
另一位十分资深、十分老练的女危险出资家供认，上一轮出资，她抛弃了出资Ellevest，这是由于她底子没有精力去争夺。作为出资委员会中仅有的女人，她有必要慎重挑选自己的战役。她把我“晾在一边”是由于她感到惭愧。
这是为了让出资危险出资基金的组织出资者和有钱人发挥影响力。有一种趋势，便是在衡量财政成果的一起衡量出资可以带来的影响，并认识到这笔资金所包含的推进实在革新的力气。这其间要达到的方针之一应该是赞助代表性缺乏的开创人。
在Ellevest的B轮融资中，咱们正在与组织出资者攀谈。尽管有些日子很顺畅，但其他日子则更令人懊丧，要回答那50个“但为什么女人需求自己的金融渠道？”的问题。尽管咱们的参谋向咱们确保，咱们优异的成绩意味着融资会很快完结，但几周的时刻却拖成了几个月。
然后，女人们开端发力。我和杰西·德雷珀共进午餐，她提议树立一个特别目公司（SPV）约请她地点社区的成员进行出资。Rogue Ventures的卡罗琳·刘易斯听说了咱们的融资后，忽然伸出援手，并提出了相同的主意。然后她组织网络中的另一位出资者也做了相同的作业。另一位出资者也做了相同的作业。融资所需的几个月时刻现已缩短到短短几周。
本年4月，咱们宣告Ellevest取得5300万美元的B轮融资。到本轮融资结束时，咱们取得了超量认购，女人和其他代表性缺乏的出资者占本轮融资出资者的90%，占出资资金的三分之二。
这使咱们成为了在咱们这个阶段为数不多的——也许是极少数——几家由代表性缺乏的出资者持有大都股权的公司之一。这便是给我带来期望的一轮融资。（财富中文网）
萨莉·克劳切克（Sallie Krawcheck）是Ellevest公司的首席执行官及联合开创人。Ellevest是一家由女人树立的技能驱动型金融公司，专为女人服务。